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1、万能工

岗位职责
1.
遵守操作规程及酒店规章制度,保证酒店整体正常运营。按计划检修?#22836;浚?#26816;修公共区域,根据?#22836;?#25439;?#30331;?#20917;排出先后次序。 完成综合?#31908;?#26102;任务,如检查VIP房;监督?#22836;俊?#39184;厅、大堂等外包大修工作。完成宾客提出的小修工作。完成维修领班安排的其它工作。提供?#22836;?#35774;施现状、公共区域现状,提出补救意见。
高中以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。28-45岁

以电工优先,有电工证,对钳工、管工、空调?#20302;场?#24378;弱电、木工、油工专业知识有一定的了解,具备一专多能,动手能力强。 .五官端正,身体健康,精力充沛。

 

2、商会秘书

岗位职责
有能力维护新店 的正常运营并起草商会综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。参?#26377;?#25919;例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况。.汇总各类报表,做好酒店大?#24405;?#21644;外事活动日志。做好日常接待、来信来访等有关事宜。负责会长的日常电话接转。审检对外发文、对内行文。
大专以上同等学历,具有秘书工作经验4年。青春靓丽,口齿伶俐,吐字清晰,24-32岁为佳。
掌握连锁酒店经营管理一般知识,熟悉秘书工作和行政管理知识。掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外?#24405;吐?#33021;处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。
有较好的文字组织能力,能撰写各类应用?#27597;?#21450;计划、总结、报告等。

 

3分店店总

28-36岁,大专以上学历,品牌连锁酒店管理及商务酒店负责?#21496;?#39564;、有销售经验,熟悉绿云PMS?#20302;常?nbsp;了解当地相关政策法规;诚信,敬业,注重工作结果; 有很强的执行力,富有激情,能出色完成上?#26029;?#36798;?#27597;?#31181;指令。 执行力,富有激情,能出色完成上?#26029;?#36798;?#27597;?#31181;指令。

 

4、餐饮负责人

大专以上毕业或具同等学历,餐饮管理专业或市场营销专业为理想,全面负责集团各店餐饮,懂出品及楼面管理,懂连锁餐饮标准流程的建立,厨师出身。熟悉相关法律法规,具备菜肴、酒水、市场营销、销售心理及宗教、民俗知识,具有较强的社会活动。

 

5、招商主管

28-36岁,大学专科以上学历,在深圳市有招商同职岗位工作经验的优先,工作经验2年以上,组织制定有关招商工作制度及工作流程 制定招商的经费预算,控制费用开支,制定对外招商计划,策划组织招商活动,撰写招商方案。

 

6、?#22836;?#20027;管

28-36岁,高中毕业学历或同等以上文化程度,有二年以上同岗位工作经验,熟悉?#22836;?#26381;务流程、标准,有良好的文字及语?#21592;?#36798;能力,熟练使用电脑,能解决宾客提出的问题。

 

7、培训经理
28-36岁,大专及本科以上学历,3年以上知名品牌连锁酒店岗位培训经验,制定培训体系,思维敏捷,具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

 

8、销售经理

高中以上文化程度,3年以上连锁酒店或商务酒店工作经验优先,有强?#19994;?#20107;业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的?#20302;?#21327;调能力,精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广,有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

 

9、前厅经理

大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上,会日语优先考虑,熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神,督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。

 

10、咖啡店店长

具有知名连锁咖啡店品牌管理经验、营销管理经验,培训经验。

 

11、新店人事专员

岗位职责
1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。
2.
负责办理普通员工的入职、离职?#20013;? 及人事变动的审核工作。
3.
合理调配酒店集团的人力资源,并提出有效的建议和意见。
4.
负责各部门人员编制的审核工作。
5.
负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.
协助建立酒店集团人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.
负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1
大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。
2.
熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.
熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.
了解连锁酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.
具有良好的?#20302;?#33021;力和协调能力。
6. 
具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

 

12、绩效员

岗位职责

1、协助人事总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程

2、建立公司员工绩效考核指标体系,报领导和相关部门负责人审查

3、在人事总监的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度

4、根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编?#32856;?#23703;位绩效考核表

5、会同各门店负责人组织实施各类员工的绩效考核工作

6、负责向各门店各部门解释?#24471;?#32489;效考核制度、流程等相关内容

7、组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展

8、跟踪绩效考核实施过程,及时?#21592;?#32771;核员工进行考核指导和帮助

9、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案

10、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据

11、建立并保管员工绩效考核档?#31119;?#25972;理考核文件与资料

12、完成上级领导?#35805;?#30340;其他工作

岗位要求

1、大专以上学历,有绩效相关工作2年以上,能独立完成绩效所有流程跟踪,25-45岁

2具有良好的?#20302;?#33021;力和协调能力

13销售副总监

招聘人员的任职资格及工作职责:

1.网络销售能力强且具备一定的销售创新思维能力;

2.组织有?#21520;?#30340;强力销售?#28216;?#36798;?#36739;?#21806;目标能力;

3.具有分析及评估本地市场趋势能力;

4.制订酒店价格政策、酒店推广计划等;

工作经验:酒店市场营销、销售经验5年以上。有市场资源者优先;

14餐饮负责人

招聘人员的具体工作职责:

1.统筹餐饮总体营运设计方案、策划推进餐饮板块营运战略、流程与计划、组织协调各部门内各岗位的执行,实现餐饮营运目标;

2.制定和完善连锁餐饮的服务流程和操作规范,并对各区域进行维护管理,进行品牌后期领域深化拓宽延展;

3.制定餐饮销售计划,并落实完成销售计划;

4.负责建设?#22836;⒄共?#39278;板块运营团队,配合完成员工?#28216;?#22521;训;

5.了解互联网,能运用互联网进行品牌推广及帮助提升销售额。

工作经验: 三年以上连锁酒店同等职位经验;擅长酒店餐饮运营管理、服务?#20998;?#25226;控; 具备较强创新能力,良好的团队管理能力和?#20302;?#21327;调能力。鼎泰丰、唐宫小聚、丹桂轩等名店工作经历者优先考虑。

15万福店店总经理

招聘人员的具体任职资格及工作职责:

1、具有规模酒店的经营管理思路和整体运营能力;

2、具有敏锐市场洞察力和营销策划、成本管控能力;

3、具备供应商及服务质量管理能力;

4、善于组建团队、带领团队,执行力及外联公关能力强;

5、根据执行标准全面负责酒店日常经营和管理工作;

6、酒店人才?#28216;?#30340;梯队建设及培养;

7、各大经营指标的完成;

8、酒店经营证照及经营关系的管理及维护;

工作经验:10年以上酒店行业工作经验。其中至少3年以上四星级及以上酒店高层管理工作经验; 有连锁酒店管理行业同职工作经验及销售经验优先。


 

酒店网址:http://www.anovn.tw

酒店邮箱:[email protected]

酒店联系人:张小姐

招聘直线:0755-27331229

酒店传真:0755-23235112

招聘QQ:2220553517

 


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